Inwestycja w rozwój
Duże korporacje i większe przedsiębiorstwa, w oparciu o nowe standardy pracy często decydują się na zainwestowanie w organizację szkoleń dla pracowników. Jest to forma nie tylko wyróżnienia, jak również inwestycji. Chcąc podkreślić ważność danej funkcji lub stanowiska w firmie, warto przed przejęciem ich przez pracownika, wysłać go na odpowiednie szkolenia, które znacznie zabezpieczą przestrzeganie przyjętej w firmie misji. Jeśli szkolenia mają dotyczyć wzmocnienia roli kardy kierowniczej, to warto dobrać taki schemat szkolenia, aby przećwiczyć przede wszystkim umiejętności miękkie, takie jak: komunikacja, empatia, konstruktywna krytyka. Jeśli pracownik, czuje się doceniany, zauważany i wyróżniany, tym lepiej wykonuje swoje obowiązki, gdyż zaczyna się bardzo utożsamiać ze swoim miejscem pracy.
Szkolenie pracownika jako dodatkowe działania motywacyjne
Ważna jest odpowiednia atmosfera w organizacji. Pracownicy, którzy bezpośrednio lub pośrednio wspierają dział sprzedażowy, chętnie korzystają z możliwości uczestniczenia w szkoleniach związanych z umiejętnością przekonywania, zbijania obiekcji czy stosowania różnego rodzaju technik sprzedażowych. Odpowiednie przygotowanie szkolenia jest niezwykle czasochłonne, dlatego też większość firm decyduje się na wynajęcie odpowiedniej agencji, która zatrudnia zawodowych trenerów. Osoby, które są proszone o przeprowadzenie szkolenia dobierają odpowiednią formę szkolenia.
Uprzednio, trener musi w pewnym zakresie zapoznać się z sytuacją w firmie. Dzięki temu łatwiej nawiązuje kontakt z uczestnikami szkolenia, przez co współpraca staje się bardziej naturalna. Pracownicy, którzy zostali skierowani na tego typu szkolenia, zazwyczaj z dużym zainteresowaniem biorą w nich udział, a następnie stosują zaproponowane podejście w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Pracodawcy, którzy wierzą w wartość tego typu szkoleń, zdecydowanie częściej cieszą się zgranym i odpowiednio przygotowanym zespołem, którego wiedza przekłada się na realne zyski przedsiębiorstwa.
